「若手法務の「自分」アップデート！次年度のアクションにつなげるリアル交流会」開催レポート

2026年3月18日（水）に当社オフィスにてユーザー限定イベントを開催しました。今回は「次年度のアクション」をテーマに掲げた、若手法務の皆様のための交流会です。

新年度を目前に控えた3月はこれまでの歩みを振り返り、キャリアやスキルの棚卸しをするのに最適な季節。当日はワークシートを用いて2025年度の実務経験を振り返りながら、ディスカッションを通じてご自身の強みや“のびしろ”を再確認しながら、次年度に向けた具体的なアクションプランを考えていきました。

スキルの現状整理

まずは個人ワークから。ワークシートを使い「スキルの現状整理」に取り掛かります。「法務に必要な5つのスキル」について、4段階で自己評価をおこない、具体的に「できていること」や「今後伸ばしたいこと」について書き込みました。

【法務に必要な5つのスキル】
①コミュニケーション力
②分析・提案力
③法律知識・リサーチ力
④法務基礎力
⑤実務推進力

個人ワークで各自振り返りをおこなった後は各テーブルごとにディスカッションを実施。自己紹介を兼ねて現在の法務歴や担当業務を共有した後、個人ワークで整理した内容をもとに、自身が目指すスキルアップの方向性や考えていることなどをシェアしました。

次年度に向けたアクション設計

前パートで現状整理をおこなった後、いよいよ「次年度に向けたアクション設計」です。
まずはワークシートを使った個人ワークで「とくに伸ばしたいスキル」や「そのためのおこなう具体的なアクション」を。そして、その先にある中長期的なプランとして1年後／3年後／5年後の理想像も一緒に考えていきます。

個人ワークの後はテーブル毎にディスカッションを。
各自「アクション設計」について考えたことや、具体的な内容について発表していきます。

他社の法務担当者の具体的な行動計画に触れることで、自分一人では気づかなかった視点を発見したり、新たな刺激を受けたりと、会場のあちこちでディスカッションが盛り上がっていく様子が伺えました。

チーム内フィードバック

ディスカッションパートの締めくくりは「チーム内フィードバック」。
別名「褒めるワーク」と題したこのパートでは、同じテーブルの参加者同士でポジティブなフィードバックを伝え合う時間をとりました。

普段関わりがない初対面の参加者同士だからこそ見える「ここが優れていると感じた！」「こういう印象を受けた！」「これができるのはすごい！」という前向きなフィードバックを伝え合うことで、自分の強みや武器を再認識することが狙いです。

お互いの「スキル」や「次年度のアクション」について真剣に話し合った仲間からのストレートで温かいフィードバックに、会場は活気にあふれ、皆様の充実した笑顔が印象的なひとときとなりました。

懇親会・閉会

最後に恒例の記念写真撮影を。右手でLマークを作る「LegalOn」ポーズをいただきました！

また、本編終了後は場所を移動し近隣の飲食店にて懇親会を実施。
懇親会では、参加者同士で本編の続きがさらに熱を帯びて語られたほか、当社の開発チームも同席させていただき、製品に対する貴重なフィードバックをいただく機会となりました。
参加者様からは「他社の法務担当者と話すことで、知らなかった分野の話を聞くことができ新鮮だった！」といった嬉しいお声も。

今後も引き続き、若手法務の皆様が“横のつながり”を築くきっかけをお届けできるよう努めてまいりますので、どうぞご期待ください！

ご参加くださった皆様、ありがとうございました！